近年來，福建省廈門市人社部門著力發(fā)揮企業(yè)評價主體作用，通過制度筑基、工作提質、服務增效、激勵賦能等四方面創(chuàng)新舉措，致力打造產、教、評一體化的大型龍頭企業(yè)技能人才培養(yǎng)生態(tài)鏈，產業(yè)急需技能人才培養(yǎng)質量穩(wěn)步提升。截至2025年5月，全市已有廈門港務控股集團有限公司等14家行業(yè)龍頭企業(yè)備案成為技能等級評價機構，開展職業(yè)技能等級認定7574人次，發(fā)放評價證書4870本。

制度創(chuàng)新，激活評價動能。堅持“需求導向，以用為本”原則，支持廈門航空有限公司、廈門市政管廊投資管理有限公司等產業(yè)鏈龍頭企業(yè)在傳統(tǒng)職業(yè)（工種）技能認定基礎上，積極拓展新技術迭代和復合型新產業(yè)融合領域自主認定工作。出臺《關于全面推進我市職業(yè)技能等級認定工作的通知》，通過完善制度設計充分賦予企業(yè)“技能人才評價自主權”。2024年以來，在全省開展管廊運維員、全媒體運營師等11個新職業(yè)的技能等級評價工作，截至目前已有1758人次參加認定，取得認證1331人次。

模式創(chuàng)新，構建協(xié)同系統(tǒng)。以職業(yè)標準為依據、職業(yè)技能等級評價為核心，打造“評價—培訓—使用—激勵”四位一體的閉環(huán)工作模式，特別是創(chuàng)新推出“五個一”技術支持模塊，即一套職業(yè)標準制定流程、一組培訓教材開發(fā)模板、一類考核評價工具包、一支專家指導團隊、一項質量督導制度，推動政府、企業(yè)、院校、社會力量在標準攻堅、資源共享、質量共控中形成協(xié)同合力，系統(tǒng)破解技能人才評價工具缺乏系統(tǒng)性、評價內容手段單一、評價標準質量不高等難題，助力企業(yè)形成更加精準高效實用的技能人才評價體系。截至目前，已指導近20家企業(yè)開發(fā)職業(yè)技能等級培訓教材，編制試題庫468套。

服務創(chuàng)新，提升工作質效。人社部門組建由職業(yè)評價方法專家、產業(yè)技術骨干、資深考評員構成的專業(yè)化服務專班，創(chuàng)新推行“三定三聚”的精準高效服務機制，通過下沉企業(yè)開展“定點對接聚需求于一線、定向指導聚資源破難題、定期回訪聚成效驗真章”。每月召開工作推進會，研究解決企業(yè)在標準對應、題庫建設和考評實施等方面的痛點難點，形成“需求調研——問題會診——精準施策”全周期服務閉環(huán)。如通過多次到廈門航空有限公司調研，結合企業(yè)需求，發(fā)現(xiàn)“民航航空器維修執(zhí)照”與職業(yè)等級標準匹配度較高，專門組織行業(yè)技術專家、等級評價專家召開標準比照分析研討會，創(chuàng)新推動民航行業(yè)認證與技能等級銜接，直接采認民航主管部門核發(fā)的準入證書。

激勵創(chuàng)新，深化結果應用。圍繞“技能價值量化、激勵措施硬化、成長通道顯性化”目標，強化工資收入分配的技能價值激勵導向，引導企業(yè)構建技能人才評價結果與職業(yè)發(fā)展掛鉤的激勵體系，將職業(yè)技能等級作為技能人才薪酬待遇、崗位晉升的重要參考，并通過設置體現(xiàn)技術技能工資單元或技能津貼等方式，體現(xiàn)多勞者多得、技高者多得。目前，已備案開展認定的企業(yè)均建立技能等級與薪酬待遇掛鉤制度，惠及企業(yè)職工5399人次，實現(xiàn)人才成長與企業(yè)發(fā)展雙向賦能。