早讓新兵嘗艱險

　　■第73集團軍某旅政治指導員 王路加

　　當指導員這兩年，我愈發(fā)感到絕大多數(shù)新兵是帶著成長成才的渴望走進軍營的，他們期待在這里實現(xiàn)自我價值。

　　列兵鐘宇剛下連時，體型較胖，體能成績常常“吊車尾”，一度產(chǎn)生自我懷疑。不過，他沒有因此灰心喪氣，反而每次訓練都會咬緊牙關拼盡全力。我看在眼里，在不同場合對他的進步提出表揚。

　　不久后，連隊參加瀕海游泳訓練。由于入伍前有較好游泳基礎，鐘宇主動請纓，擔任連隊考核時的“開浪”人選。我們剛開始對他也是半信半疑，但經(jīng)過幾次訓練，發(fā)現(xiàn)他確實具備一定實力，決定給他這個機會。

　　最后，鐘宇幫助連隊奪得“瀕海游泳訓練先進連”稱號。這讓不少戰(zhàn)友對他刮目相看，也大大增加了他的自信心?，F(xiàn)在，他不僅成功減肥，還成為連隊體能尖子，多次在與老兵的專業(yè)較量中勝出。

　　如果當時我們不信任鐘宇，不給他提供機會，我們很可能錯過一個好苗子，鐘宇也不會成長進步這么快。信任新戰(zhàn)士，讓他們參與重大任務，這也是連隊黨支部一班人關于新兵培養(yǎng)的共識。

　　當前，在義務兵征集政策調(diào)整為“一年兩征兩退”后，連隊的工作延續(xù)性和戰(zhàn)斗力穩(wěn)定性面臨新考驗——老兵退伍后，如何讓新兵及時填補空位?雖然經(jīng)過新訓階段，大部分新兵具備了基礎體能，初步掌握了專業(yè)技能，但對表“合格戰(zhàn)斗員”的標準仍有不小的差距。再算算“時間賬”，刨去新訓時間，一名義務兵在兩年服役期內(nèi)實現(xiàn)成長成才，必須爭分奪秒。因此，縮短新兵成長周期，不僅關系到連隊人才隊伍的梯次接替，更關乎連隊戰(zhàn)斗力建設水平的保持與提升。

　　去年8月，我們旅整建制參加上級組織的聯(lián)合演習?？紤]到新兵剛下連不久，很多人認為新兵還是以留守為主。思考再三，連隊黨支部一班人認為，新兵不是“溫室里的花朵”，要讓他們在遂行急難險重任務中練強打仗本領，在抗挫抗壓中砥礪血性膽氣。

　　刀在石上磨，人在事上練。5名在下連之初還有點茫然甚至怕苦怕累的列兵，結果在近一個月的演習中，隨隊圓滿完成了戰(zhàn)場機動、化學防護、戰(zhàn)場偵察等任務，他們的敵情觀念、戰(zhàn)術意識以及協(xié)同作戰(zhàn)能力有了長足的進步。

　　演習歸來，列兵們不用揚鞭自奮蹄，積極主動補短板，并在各自崗位開始嶄露頭角：楊忠杰在營里組織的尖子比武中取得雙杠第一名，李通亞在連隊5000米跑考核中一馬當先，大學生士兵鐘富廣成了圖上量算等課目的小教員……

　　這次成功的經(jīng)歷讓我們更加堅信，要在平時多給新戰(zhàn)士搭臺子、鋪路子、壓擔子，拓展他們軍旅生涯的寬度和廣度，為連隊培養(yǎng)造就更多人才。