企業(yè)在招聘的時候,HR需要根據(jù)企業(yè)人力資源狀況和發(fā)展戰(zhàn)略來進行人才的招聘。當今時代的信息化水平越來越高,因此,企業(yè)對于所招聘的員工質量與崗位匹配度的要求也越來越高。不難發(fā)現(xiàn),人崗匹配應該是所有HR追求的目標,當然想要招聘到與崗位需求匹配率高的人才實屬不易。越重要的崗位,對于崗位職責的要求深度就越加復雜。而這些具有深度和高復雜性要求的崗位,一般企業(yè)的招聘部門是無法完全勝任的,就需要由企業(yè)高管通過常規(guī)甚至非常規(guī)的渠道來接觸選擇崗位候選人。高管們對于重要崗位的職責的熟悉,但對于候選人的適崗情況無從判斷,這就需要有專業(yè)的背景調查員來進行輔助評判,以保證候選人與崗位之間的人崗匹配度。

本網了解到,全景求是創(chuàng)新研發(fā)中心將賦予背調新內容,打造首席調查員,重磅推出新產品--能力評估與人崗匹配模型。全景求是基于多年實踐,認為雇傭風險包括對候選人的全面了解以及真?zhèn)悟炞C的風險,亦包括候選人與公司組織及崗位適配性的風險。通過對候選人經驗與能力評估,結合企業(yè)組織與崗位需求,進行人崗匹配分析及建議,從而規(guī)避適配性風險,輔助企業(yè)進行招聘判斷,助力候選人與企業(yè)的人才戰(zhàn)略成功。

關于能力評估與人崗匹配報告

全景求是背景調查除了對候選人身份信息、學歷信息、不良記錄、商業(yè)利益沖突、工作履歷、工作表現(xiàn)等進行合法合規(guī)的調查外,創(chuàng)新研發(fā)中心還通過獨有的“3+X”能力評估及人崗匹配模型,對候選人經驗、能力、驅動力等方面,使用面試技術(如BEI行為事件訪談、驅動力評測等方式)進行評估,并由首席調查員結合企業(yè)文化特色、組織關系、短期目標和用人需求等,經過分析、總結、提煉出相應的人崗匹配建議,從而最大程度的發(fā)揮候選人的價值,避免人才浪費。因此,企業(yè)要想獲得成功,獲得長遠發(fā)展,做好人才管理,實現(xiàn)企業(yè)人崗的匹配,尤為重要。有效地預判候選人職業(yè)能力與企業(yè)匹配度,可以最大程度上降低公司各類成本,獲得企業(yè)所需人才。

關于全景求是

本網接觸到的“全景求是”,是一家從精細化專業(yè)背景調查機構逐步轉型至兼具標準化、智能化產品的一站式背調服務商。在近幾年產品化轉型過程中,公司營收已實現(xiàn)連續(xù)每年翻倍增長。

全景求是FACT是中國區(qū)權威的一站式招聘及人力資源風險解決方案服務機構,創(chuàng)始團隊是中國本土最早開創(chuàng)背調行業(yè)的奠基領軍者。服務范圍覆蓋中國領土全部省/市/地區(qū)及197個海外國家和地區(qū),常年服務于涉及各大行業(yè)和細分領域的知名企業(yè)客戶。

起源于背景調查,FACT還幫助諸多大型企業(yè)提供全流程雇傭風險解決方案。同時,通過專業(yè)經驗和創(chuàng)新技術的有效結合,提供候選人背景核實、能力評估與人崗匹配、招聘風控體系搭建等專業(yè)服務,以提升招聘精準度和有效性,降低雇傭風險,助力候選人與企業(yè)成功。

來源：恩施新聞網